龍岡会の施設について
更に、日本国内のみならず、海外からも多くの皆さまが見学に訪れてくださいました。
皆さまから頂戴した嬉しい声をもとに、龍岡の施設の特徴をご紹介します。
わたしたちの施設は、常にとても高い在宅復帰率を保ち続けています。
「住み慣れたわが家での暮らしを続けたい」と願うゲストの気持ちを大切にしているからこその結果です。
単に在宅に戻っていただけばよい、ということではありません。
家庭での介護を行うご家族が休養をとるためのショートステイ、継続してリハビリテーションを行うためのデイケアは、慣れ親しんだ龍岡の施設で行っていただけます。
また、ご訪問看護師や訪問介護スタッフがご自宅に伺い、家庭での生活をサポートすることも可能です。
毎日、豊富なアクティビティ・プログラムを用意しています。
テーブルで行える日々の手作業や集団での体操、歌、ゲームなどの定番プログラムは必ず数種類を毎日行っています。
また、施設外の活動として、美術館やデパートへ出かけたり、名所を訪ねたり、夜景を見に行ったりと、盛りだくさんの企画をご準備しています。
開設以来、継続して行っている大きなプログラムとして、年に2回行っている1泊旅行があります。
ご希望のゲストとご家族が、旅行をサポートするスタッフと共に、観光や温泉、宿泊先での食事を楽しむことのできるバス旅行です。
龍岡の旅行に参加することを目標に、日々のリハビリテーションに励む方もいらっしゃいます。
計画、視察、下準備などを入念に行い、思い出に残る楽しい旅行を行っています。
企画部の活動
施設内での日々のアクティビティや行事の準備、ボランティアのみなさんとの調整役などを、企画専門のスタッフが行っています。
初めての場所に外出する前には、車椅子に対応した施設であるかどうか、ゲストの体調に合わせて休憩場所やトイレが確保できるか、車の乗り降りに支障はないかなど、様々な視点から下見を行います。
施設で行うイベントの際には、それを支える各部署のスタッフ間の調整役として、全体のコーディネートを何日もかけて行います。
充分な準備があってこそ、アクティビティを存分に楽しむことができるのです。
アート部の活動
アート部に所属する美術や音楽の専門スタッフが、ゲストの皆さんに寄り添い、アート活動や音楽療法などを行うことで、より生き生きした生活ができるように援助しています。
日々のプログラムに組み込まれたアクティビティだけでなく、サークル活動や個別でのプログラムの実施によって、創作の幅は更に広がっています。
施設のアート活動をとおして生まれた力作は、「ギャラリーたつおか」で見ることができますので、ひとつひとつゆっくりと観ていただければ幸いです。
このウェブギャラリーでご紹介している作品は、作った人の思いや人生、日々の生活や抱えている病気まで、多くのことを語ってくれています。
リハビリテーション
わたしたちの施設を利用するゲストの皆さまのリハビリテーションに対する意欲はとても高く、加えてご家族の期待も非常に大きいと感じています。
もちろん、身体機能や精神機能が向上して安定してくれば、在宅復帰や介護負担の軽減にも結びつきます。
ご自宅に戻てからも、生活環境にあったリハビリテーションを行いたいという方は、訪問リハビリテーションを行うことも可能です。
皆さまの誇りある暮らしを守るために、日々のフロアでの活動もリハビリテーションと捉えながら、専門的なアプローチを継続しています。
多くの方に好評なのが、龍岡と浅草の施設の厨房で焼いているパン。
朝食メニューでは和食が洋食を選んでいただいていますが、洋食でお出ししているパンは、厨房のスタッフが仕込んで焼き上げる手作りです。
日替わりの風味でふっくらと、コーヒー、ごま、よもぎ、紅芋、かぼちゃ…などなど、味や見た目も楽しめるように工夫して焼いています。
昼食は主菜を2種類のうちから選べる選択メニューとしていますが、ユニークなのは、実際に出来上がった食事を見て選べること。
献立名だけではイメージがわきづらくても、実際に見てから、食べたいものを選ぶことができます。
月に一度、誕生会を催す日には、夕食に祝い膳として調理師さんが腕によりをかけた季節の料理をお出ししています。
お祭りや敬老会など、施設での大きな行事イベントのときにはビュッフェ形式のお食事を楽しんでいただきます。
実は、参加するゲストやご家族のみならず、お手伝いのボランティアさんたちの中には、毎年お料理を頂くのが楽しみ、という方もいらっしゃいます。
処遇改善
介護職員等特定処遇改善加算にかかる情報公開（見える化要件）について
◆職員の処遇改善について：
当会は、「介護職員処遇改善加算」・「介護職員等特定処遇改善加算」・「介護職員等ベースアップ等支援加算」の諸制度をフルに活用し、介護職員を中心に、職員全体の処遇改善を行っています。
◆加算の取得状況：
当法人の各事業所における加算の取得状況につきましては、以下に公表しております。
厚生労働省「介護サービス情報公表システム」
https://www.kaigokensaku.mhlw.go.jp/13/index.php
◆処遇改善に関する賃金改善以外の取り組み：
【入職促進に向けた取組み】
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化を行っています。
- 一定の条件を満たす職員に対し、介護未経験者・初任者に対する資格取得支援や、認知症ケア研修、介護支援専門員受験など、中堅職員以上に対する資質向上のための受講支援（研修費用の支援等）を行っています。
- 休職復帰後のリハビリ復職制度、育児短時間勤務の弾力的な運用、非常勤職員の常勤職員転換制度の創設など、法律の基準を上回る法人独自の両立支援を行っています。
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備を行っています。
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳など、護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化を行っています。
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っています。
- 施設ケアー勉強会の実施など、利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理
念等を定期的に学ぶ機会の提供を行っています。